生活習慣病リスク分布

各年度末時点での所属をベースとして前年度からの各リスク階層ごとの人数変動および該当者あたり医療費を集計したもの

健康年齡

健康年齢とは、健康診断の結果 (※) を用いて個人の健康状態が何歳相当なのかを統計的に判定する指標。
健診・医療費のビッグデータをもとに開発された統計モデル。
※算出に用いる検査項目 (12項目)

愛知機械工業は、社員の健康リスクを低減し、モチベーション高く働く社員とともに成長を続けていくために、経営による会議において、制度および目標を策定し取り組みを推進しています。
愛知機械工業の認識している課題としては、ストレスチェックの受診率が低い点、また喫煙率が全国平均を上回っている点があります。
例えば、社員の喫煙率は日本の平均値よりも高く、 それに関連して血圧リスクが高くなっている状況がありました。
（2022年：全国 成人喫煙率 男性25.4%、女性7.7%）
そのため、全ての健康リスクの要因にもなる喫煙率を25%を切る事を目標として、遠隔禁煙外来推奨などの取り組みを推進いたしましたが、結果30.8%と若干の増加となりました。
また健康に関するリテラシー向上のため管理監督者のラインケア研修、全従業員対象でe-learningセルフケア研修及び
WEB動画5コンテンツ（①【健康診断】 健康診断の肝機能からわかること ②【健康診断】健診結果の活用法～健診でわかること～ ③【がん】がんを知る～がんの予防と早期発見～ ④【喫煙】禁煙のメリット ⑤【女性の健康】　女性の健康管理、視聴率52.8%）、「ボールを使った運動習慣セミナー」を実施しました。
1か月後のアンケートでは77％が「1日30分以上運動している」と回答、従業員のヘルスリテラシー向上を図りました。
また取引先各位にも健康経営を推奨しています。

基本的な考え方

当社は日産自動車の労働安全衛生グローバルポリシーに基づき、共通の価値観として「働く仲間の安全と健康は全てに優先する」を掲げ、基本方針を「私たちは、トップから社員一人ひとりに至るまで、全員が人間尊重の考え方を共に認識しあい、職場環境や業務プロセスの最適化を図り、心身にわたる健康増進を積極的かつ継続的に進め、災害事故や疾病のない明るく活気ある職場づくりを推進する」としています。

安全衛生の推進体制

毎年2回の中央安全衛生委員会や毎月開催される工場安全衛生委員会などを通じて、労働災害および職業性病疾病の撲滅に取り組んでいます。

安全な職場づくり

労働災害や出火リスクを事前に検出し、摘みとるツールとして「SES（Safety　Evaluation　System）」と「F-PES（Fire-Prevention Evaluation　System）」を導入しています。
決められた評価基準を基に職場パトロールを実施し、職場に潜む労働災害や出火リスクを検出するしくみです。これらの活用により、労働災害や出火の低減に効果を上げてきました。
また、生産現場で作業者一人ひとりが災害リスクに気づき、発生を未然に防げるよう、危険予知トレーニング（KYT：Kiken　Yochi　Training）やリスクアセスメントを組織的に継続実施しており、各職場に定着し、職場の設備や作業に対して危険予知による災害の未然防止の活動が継続して計画的に実施しています。
2023年度の労働災害結果は、下記表のとおり死亡者、度数率はゼロ、災害件数6件、度数率1.45となりました。